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Sep 11
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斩断培训的利益链条▓ ? ,打破资历等对人才的制约..??? ????? 。

这一系列政策形成合力└┕┖┗┘┙┚┛ ,而终身职业技能培训制度像一把钥匙▂▃▄▅▆▇█ ,打开了循环困境之锁┩┪┫┬┭┮ 。

“这一制度把技术人才的自身发展需求、企业用人需求、职业教育和培训市场的市场需求结合在一起? ? ▄ █ ▌ ,三方都有动力去推动╜╝╞╟╠╡╢ 。

”李秋全说⊙●★☆■♀ 。

“希望这个制度像‘五险一金’一样╜╝╞╟╠╡╢ ,强制执行”“我希望这个制度像‘五险一金’一样Я а б в г д ,强制企业执行?? 。

”上海某信息产业公司技术总监董杰说?? 。

充分发挥企业主体作用()〔〕 ,支持企业大规模开展职业技能培训↗ ↘ ↙?? 。

推行终身职业技能培训首先对企业提出了新的要求〒〓 。

汤涛指出? ? ? :“在研究这个政策的过程中ⅠⅡⅢⅣ ,我们深切地感受到- ― ,企业的培训针对性更强σ τ υ φ ψ ω Ё ,而且效果更好??????????????← ,所以要强化企业主体作用的发挥?? 。

”董杰表示㎎㎏㎜ :“终身职业技能培训是技术人才快速和企业用人接轨的必经之路? ? ? ? 。

我原来在外企工作? ? * ,公司会拿出钱来帮助员工进行技能培训┇┈┉┊┋ ,现在全靠我的自修〒〓 。

”“员工是企业最大的财富”“人才是企业的动力之源”“人是企业的立足之本”等话语经常见诸企业文化宣传№ ℡ ,但是为什么提高职业能力和水平还要靠员工自修呢- ― ?这与企业的认识和培训市场的发展水平都有关系″ ※ ℃ ℅ ℉ 。

国内企业的培训体系状况与企业面临的发展需求不符┯┰┱┲ ,培训只注重形式ξζω□∮ ,实践效果差? ? ? ? 。

许多企业培训是从人力资源管理职能的角度出发┯┰┱┲ ,按照培训流程来安排及搭建培训理论体系⊙ ◎ ?? ? ,但不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性┇┈┉┊┋ 。

培训行业一位业内人士说︻︼︽ ,培训的内容具有很强的实用性和针对性〦〧〨〩 ,但是很多企业经常流行什么就培训什么﹉﹊﹋﹌﹍﹎﹏~¥§ ,市场上推广“整合营销”㎝㎞㎡ ,就马上办一期“整合营销培训班”‖ ‥ … ‰ ′ ,报纸上宣传知识经济∞ ∟ ∠ ∣ ∥ ∧ ∨ ,就立即组织“知识经济讨论班”ⅪⅫ????Ⅰ ,各种时髦名目满天飞△▼ ,却没有实际效果Й К ,企业形成浪费㎎㎏㎜ ,员工也走个过场完事★☆★ ,没有获得实际提升$ & ¤ § 。

“针对管理层的培训多? ? ? ? ,针对普通员工的培训不多の ℡ ,很多企业也没有相关措施支持员工自我提升└┕┖┗┘┙┚┛ 。

”业内人士说? ? ? ? 。

随着终身职业技能培训制度的推行Я а б в г д ,我们有理由相信?? ,需求不仅会倒逼培训市场自身质量的提升? ,也将推动职业教育进一步发展?ㄨ ≮≯ + 。

李秋全认为@:︻︼︽ !/ " :“这一制度是对成人教育、职业教育、培训市场的补充与完善σ τ υ φ ψ ω Ё ,将我国继续教育培训推向制度化、规范化和常态化? ? * ,也会为职业教育发展注入新活力☆ ⊙ ???? ,使职业教育更好地服务于社会和经济发展●●●●●● ,同时也是社会发展到一定阶段的必然趋势?? 。

大发展的号角已经吹响╣╤╥╦╧ ,成人教育、职业教育等无论是办学形式还是学习类型都会多样化和个性化⊙●○①⊕◎ 。

”(记者李玉兰)(责编ⅥⅦⅧⅨⅩ :毛思远、邱烨)Л Ф У Ц 。

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Posted in 全球摄影资讯 at 2017/09/11

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